Parlons en

Accompagnement Deuil en milieu professionnel

Gestion de l'urgence
Formation
Suivi
Conseil

S'adapter au changement reste un challenge pour tous les acteurs des organisations. Malgré leur universalité, la mort et le deuil sont des états si sensibles qu’on les rend tabous.

Dans le monde du travail, ces situations sont quasi invisiblées, et ce, malgré ses conséquences importantes pour tous.

Comment alors accueillir le deuil et un décès en entreprise en accompagnant davantage les salariés concernés ?

Ensemble, consolidons votre responsabilité sociale en osant des sujets qui feront votre différence et fidéliseront vos collaborateurs. Je propose 3 accompagnements :

Pendant et Après


  • Vous aidez à vous poser les bonnes questions (quel est votre rôle ?) et à gérer l'urgence : quelle communication et attitude avoir avec toutes les parties ?
  • Vous épaulez dans la mise en place de process temporaires ajustés.
  • Nota : je suis formée au deuil après morts violentes dont le suicide.

Formation

RH, référent deuil, managers, direction

  • Deuil en entreprise
  • Risques psycho-sociaux & QVT (dont sommeil, stress, burnout, mobbying)
  • Développement des compétences (accueil physique et téléphonique, assistant(e) administrative, organisation du travail)
  • Communication bienveillante

Conseil

Culture d'entreprise / institutionnelle

Deuil symbolique & Accompagnement au changement

  • Auditer l'existant pour aller vers de nouvelles pratiques qui apportent une meilleure santé mentale et qualité de vie au travail via un rapport sain à la mort et au deuil.

>> Pour des associations, structures médico-sociales, des EHPAD notamment.

  • Accompagner des collaborateurs dans le changement, individuellement ou en groupe


  • Co-Elaborer un projet individuel avec vos collaborateurs en départ à la retraite. Voir mon coaching pour Seniors